Χώρες με την πιο ισότιμη ευκαιρία για γυναίκες επιχειρηματίες

Παρά τις συνειδητές προσπάθειες για την εφαρμογή της ισότητας των φύλων, οι γυναίκες ρόλοι στον επιχειρηματικό κόσμο έχουν αλλάξει λιγότερο από ό, τι πολλοί θα ήθελαν να δουν μέχρι στιγμής. Οι αμοιβές και οι τίτλοι των γυναικών υστερούν σε σχέση με τους άνδρες σε πολλούς τομείς παγκοσμίως και αυτό δεν οφείλεται σε έλλειψη δεξιοτήτων. Η έλλειψη ευκαιριών και οι κυρίαρχες πεποιθήσεις του φύλου υποχρεώνουν τις γυναίκες να εργάζονται υπό αρσενική εποπτεία αρκετά συχνά. Ο αριθμός των γυναικών που έχουν κερδίσει κορυφαίες διευθυντικές θέσεις λόγω της σκληρής δουλειάς τους, εν τω μεταξύ, είναι συχνά μια χούφτα ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις και είναι λίγες και πολύ μακριά. Το μέλλον μπορεί επίσης να φαίνεται ζοφερή, με πολλά θηλυκά να αφήνουν τις κορυφαίες δουλειές τους για χάρη μιας οικογενειακής ζωής ή να αναγκάζονται να κάνουν για αμέτρητους άλλους λόγους. Τούτου λεχθέντος, ας δούμε τις χώρες με τα υψηλότερα ποσοστά γυναικών κορυφαίων στελεχών σήμερα και ίσως μπορούν να χρησιμεύσουν ως παραδείγματα σε χώρες όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύονται πολύ λιγότερο καλά στην επιχειρηματική σκηνή. Είναι ενδιαφέρον ότι 5 από τις 11 χώρες για να κάνουν αυτή τη λίστα ήταν παλαιότερα μέρος της Σοβιετικής Ένωσης.

11. Μπουτάν (27% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Αν και στο Μπουτάν οι γυναίκες εξακολουθούν να προσπαθούν σκληρά να λάβουν ίσα δικαιώματα σε πολλαπλές πτυχές της ζωής, έχει σημειωθεί σημαντική εξέλιξη στη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό. Υπάρχουν πολλές εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους για την ενίσχυση των γυναικών στο Μπουτάν. Από αυτούς, ένας αξιοσημείωτος είναι ο Σύνδεσμος Γυναικών Επιχειρηματιών Μπουτάν (BAOWE), ο οποίος ιδρύθηκε από τη Damchae Dem.

10. Μακεδονία (27% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Το βαλκανικό έθνος αποκομίζει υψηλά επίπεδα όταν πρόκειται για ένα μεγάλο ποσοστό γυναικών ως κορυφαίων στελεχών. Μια άξια αναφορά είναι η Irena Chaushevska, διευθύνων σύμβουλος του Business Accelerator της NewMan . Η εταιρεία της παίζει σημαντικό ρόλο στην αλλαγή της επιχειρηματικής σκηνής στη Μακεδονία, καλλιεργώντας νέα ταλέντα και υποστηρίζοντας νεοσύστατες επιχειρήσεις, στις οποίες περιλαμβάνονται και οι πρωτοβουλίες γυναικών επιχειρηματιών. Πολλές άλλες εταιρείες της πΓΔΜ προσφέρουν τώρα εταιρικές εγκαταστάσεις παιδικής μέριμνας επειδή ακόμη και εργαζόμενες γυναίκες θεωρούνται ως κύριοι φροντιστές στα παιδιά τους και στους ηλικιωμένους. Αυτή η ενεργός συμμετοχή σε καθήκοντα φροντίδας μπορεί να εμποδίσει την πρόοδό τους στον επιχειρηματικό κόσμο. Ωστόσο, οι γυναίκες δεν αντιμετωπίζονται πάντα καλά στην πΓΔΜ, και οι άνδρες συχνά παραβιάζουν τα προσωπικά τους δικαιώματα.

9. Μολδαβία (27% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Η κυβέρνηση της Μολδαβίας αναγνωρίζει τη σημασία των γυναικών στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Πολλές γυναίκες έχουν αποδείξει την αξία τους σε πολλαπλές εργασίες, κατέχοντας θέσεις ανώτατης διοίκησης στη χώρα. Μεταξύ αυτών των γυναικών επιχειρηματικών ηγετών της Μολδαβίας είναι η κυρία Silvia Radu της Union Fenosa Moldova και η κα Liudmila Climoc της Orange Μολδαβίας. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη ανάγκη να αντιμετωπιστούν θέματα όπως η διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η έλλειψη ενθάρρυνσης για τις εργαζόμενες γυναίκες να προωθήσουν την υλοποίηση των πραγματικών τους δυνατοτήτων.

8. Ναμίμπια (27% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Στη Ναμίμπια, η Standard Bank έχει γυναίκες σε πολλές από τις υψηλότερες διευθυντικές θέσεις της. Υπάρχουν επίσης εταιρείες, όπως μια εταιρεία διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων που ονομάζεται Mergence Investment Managers Ναμίμπια, με 51 τοις εκατό ιδιοκτησία από αυτόχθονες γυναίκες, και ΕΒΗ Ναμίμπια, όπου οι γυναίκες απασχολούνται τακτικά ως διαχειριστές. Μεγάλο διάστημα που υπέστησαν διακρίσεις στην κοινωνία τους και έλλειψη εξουσίας λήψης αποφάσεων, οι γυναίκες αποτελούν σήμερα το 27% όλων των ανώτατων διοικητικών θέσεων, γεγονός που είναι ένα εντυπωσιακό επίτευγμα. Μερικές από τις κορυφαίες επιχειρηματικές γυναίκες της Ναμίμπια είναι οι Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases και Sara Naanda.

7. Μαδαγασκάρη (28% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Ένα από τα μεγαλύτερα νησιά του κόσμου έχει ζήσει μακρυά από το υπόλοιπο, αλλά η Μαδαγασκάρη έχει βγει από το κέλυφος της και οι γυναίκες κάνουν μια εισβολή στον επιχειρηματικό κόσμο. Με εμπόδια όπως η επικράτηση του παιδικού γάμου και της εφηβικής εγκυμοσύνης, οι γυναίκες πρέπει να ξεπεράσουν όλες αυτές τις προκλήσεις για να πετύχουν. Ξεπερνούν το ίδιο σταδιακά και το 28% των μετοχών τους στις κορυφαίες διευθυντικές θέσεις είναι ένα τεκμήριο μαρτυρίας. Πολλά προγράμματα που διαχειρίζεται η κυβέρνηση της Μαδαγασκάρης προωθούν γυναίκες επιχειρηματίες, εκ των οποίων το Πρόγραμμα Ηγεσίας Νέων Γυναικών (YWLP) είναι μια σημαντική πρωτοβουλία.

6. Κιργιζιστάν (29% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Βρίσκεται στην Κεντρική Ασία, το έθνος έχει ευνοήσει από καιρό τη χειραφέτηση των γυναικών και τους αντιμετώπισε σχεδόν ίση με τους άνδρες. Οι γυναίκες εδώ βλέπουν υψηλές υπουργικές θέσεις στην κυβέρνηση, τους ρόλους των CEO και άλλοι. Εντούτοις, αυτά υποβαθμίζονται σταδιακά, ακόμη και όταν η κυβέρνηση του Κιργιζιστάν έχει λάβει αυστηρά μέτρα τα πιο πρόσφατα χρόνια για να μπορέσει να συμβάλει στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Ένα αξιοσημείωτο όνομα κορυφαίας διευθυντή γυναικών στην Κιργιζία είναι η Olga Vidisheva, Διευθύνων Σύμβουλος της πλατφόρμας ηλεκτρονικού εμπορίου Shoptiques.

5. Μυανμάρ (30% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Στη Μυανμάρ υπάρχει μια κοινωνικοοικονομική δομή με γυναικεία προσανατολισμό, με γυναίκες που έχουν το δικαίωμα να αναλάβουν υψηλές θέσεις. Μερικές από τις κορυφαίες γυναίκες διευθυντές στη Μιανμάρ είναι Ma Pho Phyu της Myanmar Real Estate Προσφορές, Luu Luu της Rich Gens, Nang Kalyar νίκη της Ασίας Fame Media Group, Phyu Phyu Tin του Monsoon Εστιατόριο, και Su Su Tin της Annam Myanmar Company Ltd.

4. Λετονία (32% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Στη Λετονία, υπάρχουν περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες από ό, τι φαίνεται σε όλη την υπόλοιπη Ευρώπη. Το μισθολογικό χάσμα είναι σχεδόν ανύπαρκτο μεταξύ των Λετονών ανδρών και γυναικών. Για τις γυναίκες που είναι πρόθυμες να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους, η Λετονία είναι επομένως μια ευνοϊκότερη χώρα. Μια μετατόπιση από τις δημοφιλείς αντιλήψεις, οι γυναίκες εμφανίζονται ενεργά εδώ ως διευθύνοντες σύμβουλοι, επιχειρησιακοί διευθυντές και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Οι εταιρείες στη Λετονία δεν αντικαθιστούν έναν υπάλληλο εάν έχει λάβει άδεια μητρότητας για διάστημα έως και ενός έτους.

3. Γεωργία (32% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Το μικρό έθνος που βρίσκεται στη διασταύρωση της Ασίας και της Ευρώπης είναι ένας φάρος ελπίδας για γυναίκες επιχειρηματίες σε όλο τον κόσμο. Τόσο η κυβέρνηση όσο και η κοινωνία των πολιτών έχουν λάβει μέτρα για να εξασφαλίσουν την ενδυνάμωση των γυναικών ενθαρρύνοντας τους να γίνουν οικονομικά ανεξάρτητες. Ακόμη και η γεωργιανή κυβέρνηση κήρυξε το έτος 2015 ως το «Έτος της Γυναίκας». Παρά το γεγονός ότι το 32% των γυναικών είναι ανώτατα στελέχη, η συμμετοχή τους στην πολιτική είναι, δυστυχώς, εξαιρετικά χαμηλή. Στη Γεωργία, πολλά εργαστήρια βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη για την ανάπτυξη δεξιοτήτων ηγεσίας μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών.

2. Λευκορωσία (33% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Το 2000, στη Λευκορωσία έγινε μια Διακήρυξη της Χιλιετίας για την εξάλειψη των πρακτικών διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Αυτό θα ανοίξει το δρόμο για την οικονομική εξουσία όλων των Λευκορώσων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών. Έκτοτε, δεν υπήρξε ανάπαυλα και με 33% των γυναικών μεταξύ των ανώτατων στελεχών, η Λευκορωσία βρίσκεται στη δεύτερη θέση στον κατάλογο των χωρών με τα υψηλότερα ποσοστά γυναικών κορυφαίων στελεχών. Από αυτούς τους διευθυντές, ένα επιβλητικό 60% αυτών των γυναικών ηγετών έχει δικές τους επιχειρήσεις. Στη Λευκορωσία, έχουν ληφθεί πολλαπλά μέτρα για την εξάλειψη της ανισότητας μεταξύ των αμοιβών των εργαζομένων ανδρών και γυναικών, του διαχωρισμού των ανδρών ή των γυναικών σε ένα συγκεκριμένο τομέα και της ευελιξίας στην εργασία των εργαζομένων γυναικών που έχουν παιδική φροντίδα και μητρικά καθήκοντα.

1. Μογγολία (36% γυναικεία ανώτατα στελέχη)

Ποιος μπορεί να φανταστεί ότι ένα μικρό έθνος, παραδοσιακά συνδεδεμένο με νομαδική βοσκή και που βρίσκεται ανάμεσα στην Κίνα και τη Ρωσία, θα μπορούσε να είναι ένας τέτοιος φανατικός για την ισότητα των γυναικών; Με 36 τοις εκατό των γυναικών μεταξύ των κορυφαίων θέσεων εργασίας διαχείρισης, να γίνει μια γυναίκα επιχειρηματίας είναι συνηθισμένο στη Μογγολία. Έχουν υπάρξει μια σειρά νομοθετικών ενεργειών, καθώς ήδη από το 1921 ενισχύεται ο ρόλος των γυναικών της Μογγολίας στον επιχειρηματικό χώρο και πέραν αυτού. Αυτά έχουν καταστήσει τα γυναικεία πολιτικά δικαιώματα πιο σταθερά από ό, τι στην πλειοψηφία της Ασίας. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η Μογγολία είναι ένα από τα πιο υποστηρικτικά έθνη για τις εργαζόμενες γυναίκες στην Ασία.