Τα χειρότερα μισθολογικά χάσματα των χωρών του ΟΟΣΑ

Η διαμάχη σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να είναι μια συνεχιζόμενη συζήτηση στο μεγαλύτερο μέρος του κόσμου. Πολλά από τα πιο ανεπτυγμένα έθνη του κόσμου έχουν μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων από ό, τι αναμενόταν. Πρέπει να σημειωθεί ότι η διαφορά μισθού μεταξύ των δύο φύλων δεν οφείλεται μόνο στην ανεύρεση της διαφοράς στους μισθούς ανδρών και γυναικών που ασκούν την ίδια εργασία ή στο ίδιο επίπεδο, άλλους παράγοντες όπως οι άνδρες και οι γυναίκες που ασκούν διαφορετικές θέσεις εργασίας και η διαφορά οι θέσεις των οργανισμών λαμβάνονται επίσης υπόψη. Ένα μεγάλο κενό σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν χαμηλότερο μισθό, στη συνέχεια άνδρες. Το άρθρο αυτό συζητά τις χώρες μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) με το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα.

10. Αυστρία (18, 19% μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων)

Το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων στην Αυστρία ανέρχεται σε 18, 19%. Σύμφωνα με την έκθεση της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δημοσιεύθηκε το 2015, το 45, 6% των γυναικών εργάστηκε με μειωμένο ωράριο σε σύγκριση με το 10, 3% των ανδρών, γεγονός που οδήγησε σε χαμηλό ωράριο εργασίας. Το 2013, το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών ανερχόταν στο 76%, ενώ το ποσοστό των γυναικών ανερχόταν στο 66, 9%, γεγονός που συνέβαλε και στην ανισότητα των μισθών.

9. Ελβετία (18, 52% χάσμα μισθών μεταξύ των δύο φύλων)

Το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων στην Ελβετία ανέρχεται στο 18, 52%. Η ανισότητα στην εκπαίδευση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, με μία γυναίκα ανά τρεις άνδρες ηλικίας 64 ετών να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ήταν επίσης φταίξιμη καθώς οι γυναίκες κυριάρχησαν στις χαμηλότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

8. Φινλανδία (μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων 18, 73%)

Η Φινλανδία έχει μισθολογική ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων κατά 18, 73%, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ. Οι εκθέσεις αναφέρουν ότι οι γυναίκες στη χώρα κατέχουν λιγότερες θέσεις ηγεσίας από ό, τι οι άνδρες και οι γυναίκες εργάζονται επίσης σε θέσεις χαμηλότερης αμοιβής από τους άνδρες. Όπως και στον Καναδά, οι γυναίκες στη Φινλανδία δεν μπορούν να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς, όπως οι άνδρες.

7. Καναδάς (18, 97% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων)

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στο Καναδά είναι 18, 97% σύμφωνα με τις εκθέσεις του ΟΟΣΑ. Το μισθολογικό χάσμα αποδίδεται στις διαφορετικές πορείες επαγγελματικής σταδιοδρομίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, με τις γυναίκες να κυριαρχούν στις θέσεις χαμηλής αμοιβής. Η τέχνη της διαπραγμάτευσης είναι επίσης εναντίον των γυναικών που είναι πρόθυμες να εργαστούν για χαμηλότερο μισθό από ό, τι οι άνδρες στην ίδια θέση.

6. Τουρκία (20, 06% διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων)

Σύμφωνα με τις εκθέσεις του ΟΟΣΑ, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων της Τουρκίας ανέρχεται στο 20, 06%. Το υψηλό μισθολογικό χάσμα οφείλεται στο χαμηλό αριθμό των γυναικών στο εργατικό δυναμικό σε σύγκριση με εκείνο των ανδρών. Μεταξύ 2002 και 2012, η ​​Ευρωπαϊκή Ένωση εκτιμά ότι το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών αυξήθηκε από 9, 9% σε 10, 6%.

5. Κάτω Χώρες (20, 46% διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων)

Οι Κάτω Χώρες κατέχουν την πέμπτη θέση στην κατάταξη του ΟΟΣΑ και η δεύτερη στην ΕΕ, με μισθολογική διαφορά 20, 46%. Ένας από τους παράγοντες αυτής της απόκλισης είναι ότι οι γυναίκες αναλαμβάνουν περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης σε σχέση με τους άνδρες λόγω των οικιακών εργασιών και της μητρότητας, γεγονός που περιορίζει την ικανότητά τους να κερδίζουν περισσότερα. Σύμφωνα με την Eurostat, η διαφορά των μισθών κλιμακώθηκε σε συγκεκριμένους τομείς όπως στον χρηματοπιστωτικό και τον ασφαλιστικό τομέα όπου το μισθολογικό χάσμα ήταν 28, 3%. Ο ΟΟΣΑ αναφέρει επίσης ότι λίγες γυναίκες κατέχουν εκτελεστικές θέσεις - λιγότερες από το 5% των μελών του διοικητικού συμβουλίου εισηγμένων εταιρειών.

4. Ισραήλ (21, 83% μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων)

Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων στο Ισραήλ σπανίως αναφέρεται, αλλά σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, το χάσμα ανερχόταν στο 21, 83%. Παρά το γεγονός ότι το χάσμα είναι σχετικά υψηλό σε σύγκριση με άλλες χώρες του EOCD, η χώρα σημείωσε σημαντικό βήμα, μειώνοντας το περιθώριο ανοχής κατά 6, 3% από το 2001. Στη δεκαετία του 1980, μόνο το 30% των κοριτσιών παρακολουθούσε το σχολείο, έναντι σήμερα περισσότερο από 90%. Το μεγάλο μισθολογικό χάσμα αποδίδεται στους άνδρες που κατέχουν περισσότερες εκτελεστικές θέσεις και ότι περισσότεροι άνδρες ασχολούνται με πιο επικίνδυνες θέσεις εργασίας για περισσότερες ώρες που αντισταθμίζονται υψηλότερα από τις γυναίκες.

3. Ιαπωνία (26, 59% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων)

Η Ιαπωνία κατατάσσεται στην τρίτη θέση μεταξύ των χωρών του EOCD με διαφορά μισθού μεταξύ των φύλων 26, 59%. Ένας από τους παράγοντες που τονίζονται είναι η εκπαίδευση, παρόλο που η Ιαπωνία έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην παροχή ισότιμης εκπαίδευσης, η επιλογή σταδιοδρομίας ανδρών και γυναικών επηρεάζει τους μισθούς τους. Εξήντα τοις εκατό των αποφοίτων γυναικών καταλήγουν στους τομείς της υγείας και της εκπαίδευσης και μόνο το 10% συμμετέχει στον τεχνολογικό τομέα. Από την άλλη πλευρά, οι ιαπωνικές γυναίκες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ανεύρεση κορυφαίων θέσεων και μόνο το 5% βρίσκονται σε εκτελεστικές θέσεις εισηγμένων εταιρειών. Πολλές γυναίκες αποσύρονται επίσης από το εργατικό δυναμικό για την αύξηση των παιδιών και αντιμετωπίζουν δυσκολίες να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό.

2. Εσθονία (31, 5% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων)

Η έρευνα τοποθετεί την Εσθονία δεύτερη με μισθολογικό χάσμα 31, 5%. Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων είναι το μεγαλύτερο στην Ευρώπη και σχεδόν το διπλάσιο του μέσου μισθού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν και η χώρα έχει υψηλό αριθμό απασχολουμένων στην απασχόληση σε σύγκριση με άλλα κράτη της ΕΕ. Ο νόμος της Ισλανδίας για την ισότητα των φύλων του 2010 δεν ορίζει τη νομική απαίτηση που απαιτεί από τους οργανισμούς να διατηρούν ίσους μισθούς για άνδρες και γυναίκες στο ίδιο επίπεδο απασχόλησης, αφήνοντας τις γυναίκες ευάλωτες. Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων αντανακλά την περιθωριοποίηση των γυναικών. Στα τέλη του 2016, η εκπροσώπηση των γυναικών στο κοινοβούλιο της Εσθονίας ανερχόταν στο 23, 8%. Ωστόσο, η χώρα έκανε ένα σημαντικό βήμα ψηφίζοντας στην πρώτη γυναίκα πρόεδρο.

1. Νότια Κορέα (36, 6% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων)

Παραδόξως, η Νότια Κορέα έχει το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ. Μια έρευνα που διεξήχθη από την οργάνωση αποκάλυψε ότι μια γυναίκα στη χώρα είναι πιθανό να κερδίσει 36, 6% λιγότερο από ό, τι θα κερδίσει κάποιος? το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των 35 κρατών μελών. Το μεγάλο μισθολογικό χάσμα οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες από τα μέσα της δεκαετίας του '20 έως τα μέσα της δεκαετίας του '30 εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για την ανύψωση των παιδιών και την επιστροφή στην αγορά εργασίας κατά τη δεκαετία του '40. Το χάσμα των μισθών μειώνεται με ελάχιστο ρυθμό, δεδομένου ότι το 2000 αναφέρθηκε ότι είναι 40%.