Η χειρότερη μισθολογική ανισότητα των γυναικών μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ

Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων συμβαίνει όταν η αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι άνιση με τους άνδρες που κερδίζουν περισσότερα. Οι αιτίες της μισθολογικής ανισότητας είναι πολλές και περιλαμβάνουν τις διακρίσεις, την εκπαίδευση και τους ανοικτούς χώρους κατοχής, για να αναφέρουμε μόνο λίγους. Αυτή η οικονομική ανισότητα εμφανίζεται σχεδόν σε κάθε χώρα, από τις πιο ανεπτυγμένες έως τις ελάχιστες. Παρακάτω είναι ένας κατάλογος των μελών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) με τα υψηλότερα κενά στις αμοιβές.

Ανισότητα στην ισότητα των φύλων στις χώρες του ΟΟΣΑ

Νότια Κορέα

Η Νότια Κορέα αναφέρει το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ με 36, 6%. Αυτό σημαίνει ότι το 36, 6% των εργαζόμενων γυναικών έχει χαμηλότερο εισόδημα από τους άνδρες. Η διαφορά στη Νότια Κορέα είναι 2, 5 φορές υψηλότερη από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Κάποιοι ισχυρίζονται ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες με υψηλότερη αμοιβή εγκαταλείπουν συχνά τη δουλειά τους για να φροντίσουν την οικογένεια

Εσθονία

Η Εσθονία βρίσκεται στη λίστα με 31, 5% των γυναικών στο εργατικό δυναμικό που κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Αν και η εισοδηματική ανισότητα είναι τόσο έντονη εδώ, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στη χώρα αυτή είναι ένα από τα υψηλότερα στην Ευρώπη.

Ιαπωνία

Ο αριθμός 3 είναι η Ιαπωνία με μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων 26, 59%. Μόλις εξηγήθηκε η διαφορά στο μορφωτικό επίπεδο μεταξύ ανδρών και γυναικών, ο ΟΟΣΑ λέει τώρα ότι ακόμη και με αυξημένη εκπαίδευση στις γυναίκες το χάσμα δεν έχει μειωθεί. Οι γυναίκες δεν είναι πιθανό να κατέχουν επίσης εκτελεστικές θέσεις, μόνο το 5% των μελών του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες.

Ισραήλ

Στη συνέχεια, στον κατάλογο υπάρχει ισορροπία μισθών 21, 83% στο Ισραήλ. Η χώρα δεν έχει πολιτικές για την αντιμετώπιση αυτής της διεύρυνσης της ανισότητας που είναι μεγαλύτερη στον ιδιωτικό τομέα από ό, τι το κοινό. Οι γυναίκες δεν τείνουν να διαπραγματεύονται υψηλότερους μισθούς αλλά περισσότερο από ότι είναι οι βιομηχανίες στις οποίες εργάζονται. Όπου είναι κοινωνικά αποδεκτό για τις γυναίκες να εργάζονται, οι δυνατότητες κερδών είναι χαμηλότερες.

Ολλανδία

Μετά το Ισραήλ είναι οι Κάτω Χώρες όπου το 20, 46% των γυναικών κερδίζει λιγότερα από τους άνδρες. Παρόλο που οι Κάτω Χώρες θεωρούνται μία από τις πιο ισότιμες χώρες στον κόσμο, αυτή η ισότητα δεν έχει εξαπλωθεί στους μισθούς. Μια εξήγηση γι 'αυτό είναι η στιγμή που οι γυναίκες απογειώνονται από τη σταδιοδρομία τους για τοκετό.

Τουρκία

Η Τουρκία έρχεται λίγο μετά τις Κάτω Χώρες με 20.06% στην ισότητα των αμοιβών. Διαφορετικά, το μέσο εισόδημα για τους άνδρες είναι $ 28.318 ενώ οι γυναίκες κερδίζουν μόνο $ 8.813. Οι γυναίκες εδώ δεν έχουν το ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης με τους άνδρες που τους κρατά από υψηλότερες θέσεις πληρωμής.

Άλλες χώρες μέλη του ΟΟΣΑ με εκπληκτικά κενά μισθών μεταξύ των δύο φύλων είναι ο Καναδάς στο 18, 97%, η Φινλανδία (18, 73%), η Ελβετία (18, 52%) και η Αυστρία (18, 19%).

Επιπτώσεις της Ανώτερης Πληρωμής

Αν και η αυξημένη πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση μείωσε κάπως το μισθολογικό χάσμα σε πολλές χώρες, δεν έχει ακόμη καταστήσει τους μισθούς ίσους. Αυτή η ανισότητα έχει αποτελέσματα που υπερβαίνουν τη διατήρηση των γυναικών στη φτώχεια και χωρίς λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Οι επιχειρήσεις επηρεάζονται επίσης καθώς η έρευνα δείχνει ότι η αυξημένη συμμετοχή των μελών του διοικητικού συμβουλίου αυξάνει επίσης τα κέρδη για τον οργανισμό. Οι ερευνητές έχουν επίσης αποφασίσει ότι μια απλή μείωση κατά 1% στο χάσμα μεταξύ των φύλων θα αυξήσει το ΑΕΠ κατά 260 δολάρια ανά άτομο. Η αύξηση των αμοιβών οδηγεί επίσης σε αυξημένες δαπάνες που θα μπορούσαν να τονώσουν τις οικονομίες κατά 4%. Η μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων είναι απαραίτητη για την προώθηση υγιών οικονομιών και κοινωνιών.

Η χειρότερη μισθολογική ανισότητα των γυναικών μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ

Τάξη	Χώρα	Μείωση των μισθών των γυναικών σε σχέση με τους μισθούς των ανδρών
1	Νότια Κορέα	36, 6% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
2	Εσθονία	31, 5% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
3	Ιαπωνία	26, 59% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
4	Ισραήλ	21, 83% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
5	Ολλανδία	20, 46% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
6	Τουρκία	20, 06% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
7	Καναδάς	18, 97% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
8	Φινλανδία	18, 73% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
9	Ελβετία	18, 52% χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων
10	Αυστρία	18.19% το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων